高年齢労働者処遇改善促進助成金とは
６５歳までの継続雇用の義務可に伴い、「高年齢雇用継続給付」が見直されることになりました。
２０２５年から「高年齢雇用継続給付」の給付率が１０％に縮小されます。
さらに働き方改革の一環である「同一労働同一賃金」の推進によって、雇用形態に関わらない６０～６４歳までの高年齢労働者の処遇改善が求められるようになりました。
このような取り組を行う事業主を助成する目的で、「高年齢労働者処遇改善促進助成金」が創設されました。
高年齢労働者が継続して働ける環境づくりのため、事業主のみなさまには本助成金の活用をおすすめします。
※「高年齢雇用継続給付」とは、６０歳以上６５歳未満の被保険者が原則として６０歳時点に比べて賃金が７５％未満の賃金に低下した状態で働いている場合に、ハローワークへの支給申請により、各月に支払われた賃金の最大１５％の給付金が支給されるものです。
この記事の続きは↓
